Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Értékelési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Értékelési Menedzsert keresünk, aki felelős lesz a szervezet értékelési folyamataiban való részvételért, azok irányításáért, fejlesztéséért és optimalizálásáért. Az ideális jelölt tapasztalattal rendelkezik értékelési rendszerek kialakításában, elemzések készítésében, valamint képes együttműködni különböző részlegekkel és vezetőkkel. Feladatai közé tartozik az értékelési szabványok kidolgozása, az értékelési eredmények elemzése, valamint javaslatok megfogalmazása a szervezet teljesítményének javítása érdekében. Az Értékelési Menedzser kulcsszerepet játszik a szervezet stratégiai céljainak elérésében azáltal, hogy biztosítja az értékelési folyamatok átláthatóságát, objektivitását és hatékonyságát. Feladata továbbá az értékelési eszközök fejlesztése, tréningek szervezése a munkatársak számára, valamint az értékelési adatok pontos dokumentálása és jelentése a felsővezetés felé. Az Értékelési Menedzsernek kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie komplex problémák elemzésére és megoldására. Elvárás a folyamatos fejlődés iránti elkötelezettség, a jogszabályi és iparági előírások naprakész ismerete, valamint a csapatmunkára való nyitottság. A pozíció kiváló lehetőséget kínál azok számára, akik szeretnének hozzájárulni egy szervezet sikeréhez az értékelési folyamatok fejlesztésén keresztül, miközben szakmai tudásukat is bővíthetik.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Értékelési folyamatok tervezése és irányítása
- Értékelési szabványok és eljárások kidolgozása
- Értékelési eredmények elemzése és jelentések készítése
- Kapcsolattartás a szervezet különböző részlegeivel
- Értékelési eszközök fejlesztése és bevezetése
- Tréningek szervezése a munkatársak számára
- Értékelési adatok pontos dokumentálása
- Javaslatok megfogalmazása a teljesítmény javítására
- Jogszabályi és iparági előírások követése
- Folyamatos fejlesztési lehetőségek keresése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: gazdasági vagy menedzsment területen)
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló elemző- és problémamegoldó készség
- Erős kommunikációs és szervezőkészség
- Tapasztalat értékelési rendszerek kialakításában
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Csapatmunkára való képesség
- Önálló munkavégzésre való hajlandóság
- Elkötelezettség a folyamatos fejlődés iránt
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak értékelési rendszerek kialakításában?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat az értékelési folyamat során?
- Milyen módszereket alkalmaz az értékelési eredmények elemzésére?
- Volt már felelős értékelési szabványok kidolgozásáért?
- Hogyan biztosítja az értékelési folyamat objektivitását?
- Milyen tréningeket szervezett korábban munkatársak számára?
- Milyen szoftvereket használt értékelési adatok kezelésére?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a jogszabályi változásokkal kapcsolatban?
- Milyen javaslatokat tett már a teljesítmény javítására?
- Mi motiválja Önt ebben a pozícióban?
